“在日常工作中，群众容易把纪检监察监督、法律监督和职能部门监督概念混淆，凡是提到举报、投诉、不作为，都认为纪检监察机关可以管辖……”前不久，在高台县纪委监委2025年第一期“纪法讲堂”上，县纪委监委信访室主任围绕信访举报工作中的复杂疑难举报件案例作交流分享。
组织领导干部在“纪法讲堂”交流经验做法，是高台县纪委监委推进提升干部队伍党性修养、履职能力的常规动作之一。该县纪委监委将严格干部教育管理监督作为抓实干部队伍建设的重要一环，构建“理论+实践”“授课+研讨”“线上+线下”的立体化学习教育体系，全力打造开口能讲、提笔能写、遇案能办的纪检监察生力军，推动全县纪检监察工作高质量发展。
高台县纪委监委持续深化全员培训，常态化开设“纪法讲堂”，将新进人员、年轻干部等列为重点培育对象，聚焦政治理论、党纪法规、审查调查、信访办理等重点，采取“领导带头讲+干部轮流讲+互动交流讲”方式，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，推动纪检监察干部持续铸魂提能、强基固本。今年以来，已开办“纪法讲堂”4期，受训纪检监察干部达到160余人次。
“‘纪法讲堂’既有理论讲解又有业务培训，还穿插了许多切实可行的实战案例，为我们纪检监察‘新兵’提供了系统学习的平台。”谈及感受，一名年轻纪检监察干部说道。
从“纸上谈兵”到“沙场砺剑”，县纪委监委还通过“结对帮带”、实战练兵等方式，推动学用深度转化。县纪委监委以3个协作片区为基础制定片区帮带计划，指定经验丰富的业务骨干作为帮带导师，通过“新老组合”“强弱搭配”等模式，结成“帮带”对子19对，“一对一”传授工作经验、指导解决业务疑难。同时，综合运用“以案带训”“以干促学”等方式，让干部在实战中历练“看家”本领、增长知识才干。
“接下来，我们将以扎实开展‘三化’建设年行动为契机，继续用好‘纪法讲堂’和‘结对帮带’机制，推进纪检监察干部选育管护用一体发力，以高素质专业化干部队伍建设成效助推纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委相关负责同志表示。
